Coaching de conflictos
Herramientas para conversar distinto, dentro y fuera del trabajo.
En qué consiste
Herramientas para conversar distinto, dentro y fuera del trabajo.
No todos los conflictos llegan a mediación: muchos se repiten una y otra vez porque la conversación siempre toma el mismo camino. El coaching de conflictos trabaja justamente ahí, en cómo escuchas, cómo pides y cómo respondes cuando algo te incomoda.
Como coach organizacional ontológica, Ingrid acompaña procesos individuales y de equipos para instalar herramientas concretas de comunicación y manejo de diferencias.
Qué se puede acordar
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Procesos individuales Para quienes enfrentan una negociación o conversación difícil.
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Equipos de trabajo Cuando la tensión interna está afectando los resultados.
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Empresas familiares Roles, límites y conversaciones postergadas por años.
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Preparación de una mediación Llegar claro a la sesión y saber qué se quiere pedir.
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Comunicación efectiva Distinguir hechos de interpretaciones y hacer peticiones claras.
Diplomado en Coaching Organizacional Ontológico (2018).
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